Vous avez moins de 60 ans et vous désirez réduire votre temps de travail ou bien vous avez plus de 60 ans et vous souhaitez continuer à travailler à temps partiel. Des solutions s'offrent à vous. .
Deux dispositifs coexistent en France :
1/ La préretraite : vous percevez un salaire et une indemnité de chômage.
La préretraite progressive :
Elle concerne les salariés de 55 ans à 65 ans qui acceptent de réduire leur temps de travail (de 80 à 20 % de sa durée). L’entreprise doit signer une convention avec l’Etat, qui autorise la préretraite contre l’embauche d’un salarié ou contre l’abandon d’un plan de licenciement économique. Le préretraité est indemnisé par l'entreprise et par le Fonds National pour l'Emploi (FNE).
La préretraite Fonds National pour l’emploi (FNE) :
Elle s’adresse aux salariés âgés d'au moins 57 ans. L’entreprise doit conclure une convention avec l’Etat pour mettre en place ce dispositif. L’allocation FNE est financée par l'Etat et l'entreprise ou le cas échéant par le retraité lui-même, sur la base de ses indemnités de départ.
Dans les 2 cas, des points sont attribués par les régimes Agirc et Arrco
2/ La retraite progressive : vous percevez un salaire et une pension de retraite.
Elle est destinée aux salariés qui remplissent les conditions de trimestres pour bénéficier de la retraite à 60 ans et qui veulent continuer à travailler à temps partiel. Ils perçoivent alors une partie de leur retraite de base et de leur retraite complémentaire.
Lorsque le salarié cesse définitivement son activité, une nouvelle étude de sa retraite est effectuée, tenant compte des nouveaux droits obtenus pendant sa retraite progressive.
L’application de ce dispositif est pérennisée pour le régime général. Pour les régimes AGIRC et ARRCO la prorogation jusqu’au 30 juin 2011 permet la prise en charge par l’Agff de la fraction d’allocations correspondant à la retraite progressive de 60 à 65 ans, pour les retraites progressives prenant effet au plus tard au 1er juin 2011.
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