Créer mon Entreprise de Travail Temporaire
Vous venez de créer votre entreprise de travail temporaire et souhaitez découvrir la retraite et la prévoyance en France. En voici les grands principes.
La Retraite :
Le système français de retraite est fondé sur le système de la répartition. Ce sont les cotisations prélevées aux entreprises et sur les salaires des actifs qui servent à financer les pensions des retraités (principe de solidarité entre les générations).
RÉUNI Retraite Salariés et RÉUNI Retraite Cadres, institutions de retraite du groupe Réunica, sont désignées* pour gérer la retraite complémentaire Arrco et Agirc des salariés du travail temporaire, permanents et intérimaires. Les nouvelles entreprises de travail temporaire sont tenues d'adhérer à ces deux institutions.
* Accord de branche du 9/01/199
La Prévoyance
Pour vos intérimaires
Vous devez mettre en place un régime de prévoyance auprès de Réunica Prévoyance (selon les accords nationaux)
Le régime de prévoyance défini par les accords du 10/07/2009 assure aux intérimaires cadres et non cadres des garanties complèmentaires à celles de la Sécurité sociale en cas de : Maladie
- Accident de trajet
- Accident du travail
- Maternité
- Incapacité permanente
- Invalidité
- Décès
Pour vos salariés permanents
Vous pouvez adhérer à notre institution de prévoyance, REUNICA Prévoyance.
Afin de leur assurer une couverture contre les risques de perte de revenus à la suite d'un arrêt de travail temporaire (incapacité) ou permanent (invalidité) ou suite au décès d'un salarié, vous pouvez adhérer à REUNICA Prévoyance.
Réunica Prévoyance versera aux salariés, en cas d'arrêt de travail, un complément de revenu au versement effectué par le régime de base obligatoire. En cas de décès, un capital ou une rente sera versé aux ayants droit.
Réunica Prévoyance, institution de prévoyance du groupe Réunica, gère les accords nationaux* sur la protection sociale des intérimaires non cadres et cadres de toutes les entreprises de travail temporaire et d'intérim d'insertion, implantées en France et dans les DOM.
Ces accords complètent les prestations de la Sécurité sociale en cas de maladie, accident du travail et de trajet, maternité, invalidité, décès-invalidité absolue et définitive, incapacité permanente et hospitalisation.
* Accords du 10/07/2009 à effet du 01/01/2010
La Santé
Avec Réunica, vous pouvez mettre en place une complémentaire santé pour vos salariés afin qu'ils bénéficient de remboursements efficaces de leurs dépenses de santé courantes et lourdes, en complément de ceux de la Sécurité sociale.
En adhérant aux institutions du Groupe Réunica, bénéficiez de nos prestations sociales pour vous et vos salariés.
L'équipe de l'action sociale du groupe Réunica est composée de professionnels dont la mission est de vous accompagner à chaque étape de votre vie, à titre personnel et professionnel, afin de répondre au mieux à vos besoins et vous proposer des solutions adaptées.
Elle intervient en complément des politiques sociales publiques. Selon que votre entreprise adhère en retraite et/ou en prévoyance, des actions peuvent être menées.
Par exemple : soutien financier pour faire face aux situations difficiles, placement d'un parent en établissement spécialisé, etc.