Déléguer un intérimaire
Réunica gère la retraite complémentaire et la prévoyance de tous les intérimaires. Lorsque vous proposez une mission à un intérimaire cadre, vous devez accomplir quelques démarches obligatoires en retraite et en prévoyance. Voici quelques conseils pour vous accompagner dans ces démarches.
La retraite complémentaire
Vos démarches
En tant qu'employeur, vous devez adhérer :
- à RÉUNI Retraite Salariés, institution de retraite complémentaire Arrco
- à RÉUNI Retraite Cadres, institution de retraite complémentaire Agirc
Vos cotisations
L'employeur et l'intérimaire cotisent à parts égales pour la retraite complémentaire.
Tranche A (ARRCO) =Taux appelé : 7,50 %
Tranche A : Tranche de salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale.
Plafond annuel de la Sécurité sociale en 2007 : 34 620 €
A ce taux il faut ajouter l'AGFF : 2 %
Tranche B (AGIRC) = Taux appelé : 20,30 %
Tranche B : Tranche de salaire comprise entre 1 et 4 plafonds de la Sécurité sociale.
Tranche C (AGIRC) = Taux appelé : 20,30 %
Tranche C : Tranche de salaire comprise entre 4 et 8 plafonds de la Sécurité sociale.
La prévoyance
Vos démarches
- Vous devez affilier vos intérimaires cadres, individuellement, auprès de Réunica Prévoyance.
Ce régime prévoit :
- une indemnisation sur les tranches A et B de salaires, en cas d'arrêt de travail
- le versement de capitaux en cas de décès
- Remplir le bulletin d'affiliation, avant le début de la mission de l'intérimaire cadre. Il doit être complété et signé par l'intérimaire en début de mission.
- Vous devez remettre à vos intérimaires cadres le mini-guide prévoyance cadre qui constitue la notice d'information. Vous devez remettre ce mini-guide à chaque intérimaire lors de la signature de son contrat.
Il les informe sur leurs garanties en cas de :
- Maladie
- Maternité
- Accident du travail
- Décès
- Vos cotisations
| |
Total |
Part patronale |
Part salariale |
Prévoyance Décès /
Incapacité < TA |
1, 50 % |
1,50 % |
0 |
| Prévoyance Décès > TA |
0,15 % |
0,15 % |
0 |