Encourager l’emploi des seniors
Vous désirez recruter un retraité ?
Sachez que depuis le janvier 2009, ce dernier peut cumuler son salaire et son allocation de retraite sans avoir à respecter de plafond de ressources et ce, quelle que soit la date de sa reprise d’activité.
Deux conditions doivent être cependant respectées :
- le retraité doit avoir fait liquider toutes ses pensions et allocations de retraite au titre des régimes obligatoires à la suite de sa cessation d’activité ;
- le retraité âgé de 60 à 65 ans doit justifier d’une durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein.
« Le dispositif de retraite progressive est prolongé pour un an jusqu’au 31 décembre 2010. Il est destiné à faciliter la transition entre activité et retraite et permet à un assuré âgé de plus de 60 ans de cumuler une activité à temps partiel avec une fraction de sa pension de retraite. Il est ouvert aux assurés disposant d'au moins 150 trimestres d'assurance vieillesse. »
Rappel : si le salarié ne remplit pas ces conditions, il devra veiller à ce que la somme de ses revenus issus de la reprise d’activité et de ses pensions et allocations de retraite n’excède pas un montant égal à 160 % du SMIC ou le dernier salaire normal d’activité revalorisé ou encore le salaire moyen des dix dernières années d’activité. La solution la plus favorable s’applique.
Nouveauté : depuis le 1er juillet 2009, pour les retraités des régimes Arrco et/ou Agirc (si ces personnes sont cadres), les rémunérations versées seront soumises aux cotisations patronales et salariales, sans acquisition de points de retraite.