Comprendre mes cotisations sociales
Les intérimaires cotisent obligatoirement à une retraite de base et à une retraite complémentaire. Les cotisations sont versées à l'URSSAF pour la retraite de base et au Groupe Réunica pour la retraite complémentaire.
En France, la retraite est organisée selon le système dit "par répartition" : les cotisations payées par les salariés et les entreprises sont immédiatement reversées aux retraités sous forme de pensions. C'est le principe de la solidarité entre générations.
L'organisation de la retraite complémentaire des salariés
Il existe 2 régimes complémentaires pour les travailleurs salariés :
- le régime Arrco pour tous les salariés.
- le régime Agirc pour les salariés cadres.
Vous êtes intérimaire non cadre :
- vous êtes affilié, par votre agence d'intérim, à RÉUNI Retraite Salariés, institution Arrco du Groupe Réunica.
- vos cotisations sont prélevées sur la totalité de votre salaire limité à 3 fois le plafond de la Sécurité sociale. Vous êtes intérimaire cadre : vous êtes affilié à la fois à RÉUNI Retraite Salariés, institution Arrco du Groupe Réunica et à RÉUNI Retraite Cadres, institution Agirc du Groupe Réunica.
Vous êtes intérimaire cadre :
- vous êtes affilié à la fois à RÉUNI Retraite Salariés, institution Arrco du Groupe Réunica et à RÉUNI Retraite Cadres, institution Agirc du Groupe Réunica.
- vous cotisez au régime Arrco sur la fraction de salaire comprise entre le 1er euro et le plafond de la Sécurité sociale et au régime Agirc sur la partie de votre salaire supérieure à ce plafond dans la limite de 8 plafonds. Les cotisations sociales sont réparties entre l'employeur et le salarié.
RÉUNI Retraite Salariés et RÉUNI Retraite Cadres sont les institutions de retraite complémentaire du groupe Réunica désignées pour gérer la retraite complémentaire Arrco et Agirc des salariés du Travail Temporaire.
Réunica Prévoyance, institution de prévoyance de Réunica est désignée pour gérer la prévoyance des salariés du Travail Temporaire.
Bon à savoir : dès le 1er janvier 2014, vos retraites vous seront versées au début de chaque mois. En savoir plus
Les cotisations sociales sont réparties entre l'employeur et le salarié.
Taux de cotisations 2010
Intérimaires Non Cadres :
- Tranche A (ARRCO) = Taux appelé : 7,50 %
- Tranche 2 (ARRCO) = Taux appelé : 20 %
Tranche de salaire comprise entre 1 et 3 fois le plafond de la Sécurité sociale.
Intérimaires Cadres :
- Tranche A (ARRCO) = Taux appelé : 7,50 %
Tranche de salaire limitée au plafond de la Sécurité sociale. Plafond annuel de la Sécurité sociale en 2011 : 35 352 €
- Tranche B (AGIRC) = Taux appelé : 20 %
Tranche de salaire comprise entre 1 et 4 plafonds de la Sécurité sociale.
- Tranche C (AGIRC) = Taux appelé : 20,30 %
Tranche de salaire comprise entre 4 et 8 plafonds de la Sécurité sociale.
La finalité des cotisations retraite
En contrepartie des cotisations versées sur votre salaire, vous obtenez des droits pour votre future retraite.
Au moment de votre départ en retraite, vous bénéficierez ainsi du versement d'une pension de retraite.
Demander ses points de retraite
Pourquoi ?
Les cotisations annuelles sont transformées en points de retraite. Pour chaque exercice, un relevé de points est établi par RÉUNI Retraite Salariés. Il vous permettra de savoir le nombre de points que vous avez acquis au cours d'une année. N'oubliez pas de demander vos relevés et de les conserver. Ils pourront vous être utiles lors de la constitution de votre dossier de départ en retraite.
Comment ?
En adressant le coupon Formul'Points que vous trouverez en téléchargement à : RÉUNI Retraite Salariés "Opération Formul'Points" - 154 rue Anatole France – 92599 Levallois-Perret Cedex En vous rendant à l'un des points de rencontre intérimaires