Comprendre l’Epargne retraite supplEmentaire d’entreprise

¤ Le principe

On distingue deux grands types de retraite suppplémentaire.

• Les régimes dits à cotisations définies, dans lesquels le niveau ou le taux de cotisation est fixé à la signature du contrat ; les montants versés détermineront le montant de la pension dont bénéficiera le futur retraité : les régimes de "l'article 83" et le plan d'épargne retraite d'entreprise (PERE).
  

  

• Les régimes dits à prestations définies, garantissant à l'avance le niveau de la pension : les régimes de "l'article 39".