Comprendre l'epargne salariale

¤ Le principe

L’épargne salariale

L’épargne salariale à travers ses plans d'Epargne Salariale représente la solution la plus attractive pour donner une dimension supplémentaire à l'épargne.

Le Plan d’Epargne Salariale Interentreprises (PESI) dispose d’un atout exceptionnel pour démultiplier l’épargne : l’abondement. Il permet au bénéficiaire, avec l’aide de son entreprise, d'accroitre le montant de ses propres versements. Pour l’entreprise, c’est une solution réduisant fortement les charges par rapport à une prime classique.

Les plans d’épargne salariale interentreprises

Il existe plusieurs types de PESI dont :

• le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) dans lequel les versements sont bloqués pendant cinq ans avec de nombreux cas de débloquages anticipés. Chaque épargnant a la possibilité d'investir dans un large choix de fonds selon ses objectifs de placement et selon ses convictions personnelles liées au développement durable au travers des fonds GES.
  
  Il peut être alimenté par des versements volontaires, l'abondement de l'employeur, la participation et l'intéressement, dans les mêmes conditions et avec les mêmes limites que le PEE.
  
  
  
• le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) mis en place selon le modèle du PEI. Les sommes sont conservées jusqu’au départ à la retraite. De par son horizon retraite, un dispositif de gestion spécifique a été mise en place : la gestion pilotée. Elle permet à chaque épargnant d'optimiser le rendement de son épargne tout en sécurisant progressivement ses avoirs à l'approche de son départ à la retraite.
  
  Il est alimenté par des versements volontaires, la participation, l'intéressement, l'abondement de l'employeur, des transferts d'avoirs de PEE/PEI, de sommes issues du compte-épargne temps (CET).