Comprendre l'epargne salariale
¤ Les avantages
Avantages entreprises
- Des modalités particulièrement simples et souples
Les règles d’abondement fixées par l’entreprise sont révisables à tout moment en fonction de l’évolution de votre activité.
- Un complément de rémunération exonéré de cotisations sociales
L’abondement versé par votre entreprise est exonéré de cotisations sociales (4) et de l’impôt sur les sociétés ou de l’impôt sur le revenu selon votre type d’entreprise
- Une vraie source de motivation
Vous motivez vos collaborateurs en les associant aux performances de votre entreprise.
(4) Contribution spéciale de 8,2 % sur l’abondement au-delà de 2 300 € sur le PERCOI et forfait social de 6 %
Avantages chef d’entreprise et salariés
- Une épargne pouvant être multipliée par 4
Au cœur du PESI, il y a l’abondement : c’est une somme versée par l’entreprise, en complément des versements sur le PEI et sur le PERCOI, pouvant aller jusqu’à 300 % !
- Une épargne souple à la fiscalité très avantageuse
- Chaque épargnant peut effectuer ses versements librement et à son rythme.
- L’abondement est exonéré de charges sociales (2) et d’impôt sur le revenu.
- Les plus-values du capital sont exonérées d’impôt sur le revenu (3)
(1) dans la limite de 8% du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) pour le PEI et de 16 % de ce plafond par an et par bénéficiaire pour le PERCOI
(2) hors CSG – CRDS
(3) hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux.
