EPARGNE RETRAITE : S'InFORMER POUR ANTICIPER

¤ Les dispositifs

La réforme des retraites par la loi Fillon

Pour réduire le déséquilibre du système des retraites par répartition il y avait plusieurs solutions possibles.

Les pouvoirs publics ont choisi :

• l’allongement des durées de cotisation
  
  
• l’augmentation des taux de cotisation tout en permettant à chaque citoyen d’épargner pour compléter sa retraite en recourant à de nouveaux produits d’épargne

A ce titre, la loi sur les retraites de 2003 dite « loi Fillon » créée trois outils pour répondre aux enjeux :

• Les contrats d'entreprise dits « PERE » (à cotisations définies) avec versements volontaires
  
  
• Le PERCO (plan d’épargne retraite collectif)
  
  
• Le PERP (plan d’épargne retraite populaire)

Les dispositifs déjà existants

Il existe également d’autres solutions pour épargner par le biais de l’entreprise, notamment :

• Les contrats à prestations définies dits « Article 39 »
  
  
• Les contrats à cotisations définies dits « Article 83 » préexistants
  

Des solutions pour anticiper les départs à la retraite des salariés, selon la nature des départs à la retraite de votre entreprise, vous avez le choix entre :

• Contrat Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
  
  
• Contrat Indemnités de Fin de Carrière et de Licenciement et de Rupture Conventionelle (IL/ IRC)