LES OFFRES DE REUNIMA
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REunima Epargne Salariale
Les points forts
Les plus produits
Fonctionnement
Les points forts
Les PLUS produits
POUR LES SALARIES :
- Sur le PEI
- Un abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales (1)
- Plus-values : exonérées d’impôt (2)
- Sur le PERCOI
- Un abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales (1)
- Une récupération de l’épargne : si l’accord le prévoit, le bénéficiaire peut choisir de récupérer tout ou partie de son épargne en capital ou demander le paiement d’une rente à vie.
Si capital : plus-values exonérées d’impôt (2) ; si rente à vie : fiscalité allégée sur les rentes viagères acquises à titre
onéreux (3)
POUR L’ENTREPRISE :
- Sur le PEI et le PERCOI – Abondement :
- Une exonération de cotisations sociales (4)
- Une exonération d’impôt sur les sociétés ou sur le revenu selon votre type d’entreprise
- Non assujetti à la taxe sur les salaires
(1) hors CSG – CRDS
;
(2) hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux ;
(3) soit 40 % de 60 à 69 ans et 30 % à partir de 70 ans
;
(4) taxe de 8,2 % sur l’abondement au-delà de 2 300 € sur le PERCOI et forfait social de 6 %;
Fonctionnement
PESI mis en place par l’entreprise pour l’ensemble des salariés
Mise en place
- pour une TPE ou une PME sans CE : ratification aux 2/3 des salariés
- pour une PME avec CE : accord au sein du CE, ratification aux 2/3 des salariés
Dans tous les cas, vous n’avez aucun dépôt à effectuer à la DIRECCTE (Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi.
Important : dans le cadre d’un PESI, l’entreprise peut décider d’adhérer au seul volet retraite (PERCOI) si et seulement si un PEI a déjà été mis en place.
Objectif
Le PESI vise à permettre aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations..) avec l’aide de leur entreprise
Alimentation
Versements individuels libres pour chaque salarié et abondement de l’entreprise (facultatif).
Placement :
Fonds gérés selon des critères socialement responsables. Cette gamme intègre notamment un fonds solidaire et un fonds Emploi Régional.
Sortie
- A moyen terme (5 ans) au travers d’un Plan d’Epargne Interentreprises (PEI) - Sortie en capital (déblocages anticipés sous conditions).
- A horizon Retraite au travers d’un Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI) - Sortie en rente ou capital au moment du départ à la retraite (déblocages anticipés sous conditions)
