LES OFFRES DE REUNIMA
¤ REunima Retraite Energie (article 83 en Unite de Compte)
Les points forts
Les plus produit
Fonctionnement
Les points forts
Les PLUS produit
POUR L’ENTREPRISE :
- Un outil favorable socialement
- Un élément de rémunération complémentaire
- Un outil de fidélisation des salariés
- Un moyen de favoriser les embauches
- Une souplesse de mise en place
- Le choix du ou des collèges concernés
- Le choix du taux de cotisation selon le collège concerné
- La liberté de répartition des cotisations
- Des avantages fiscaux et sociaux attractifs
- Les cotisations sont déductibles du résultat imposable et exonérées des charges patronales.
POUR LES SALARIES :
- Un contrat avec formules adaptées à chaque situation
- Des garanties de prévoyance choisies par l’entreprise pour le compte de ses salariés à la souscription
- Le choix de formule de rente au moment du départ à la retraite
- Un effort d’épargne définitivement acquis
- Les sommes versées sont sur un compte individuel et personnel
- L'épargne est définitivement acquise même en cas de départ de l’entreprise
- Le transfert du capital se fait vers un contrat de même nature ou un PERP
- Une fiscalité avantageuse
- Les sommes versées n’entrent pas dans l’assiette de l’impôt sur le revenu et sont exonérées de charges sociales
Fonctionnement
Souscrit par l’entreprise pour les salariés ou un collège de salarié.
Mise en place
Contrat établi par collège de salariés. Adhésion obligatoire au sein du collège désigné.
Objectif
Constitution d’un capital personnel en profitant du dynamisme des valeurs mobilières avec possibilité d’arbitrage au cours du contrat. Il est converti à la retraite en rente viagère.
Alimentation
Cotisation périodique prises en charge pour partie ou intégralement par l’entreprise.
Placement
3 fonds profilés multisupports (actions, obligations, trésorerie) et Actif Général Réunima sécurisé.
Sortie
Rente viagère versée à la date de liquidation de la retraite acquise au titre des régimes légaux. 3 cas de rachat anticipé.
