Départ à la retraite : les conditions d'âge

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Vous pensez prendre votre retraite prochainement
Mais vous vous posez des questions sur vos conditions de départ : âge, taux plein… Nous vous informons et vous accompagnons dans vos démarches.

La retraite : qui ? quand ?

  • Qui est concerné ?

    L’âge légal est celui qui vous permet d’obtenir votre retraite. Il est déterminé en fonction de votre année de naissance :
     

    • Vous êtes né(e) à partir de 1955 : 62 ans
    • Vous êtes né(e) avant 1955 : entre 60 et 62 ans

    À partir de cet âge, vous pouvez prendre votre retraite. Mais cela ne signifie pas forcément que vous bénéficiez d’une retraite à taux plein. Le taux plein équivaut à 50 % de votre salaire annuel moyen.

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    Pour bénéficier du taux plein, vous devez bénéficier d’un certain nombre de trimestres. Si ce n’est pas le cas, une décote est appliquée au montant de votre retraite. Cette réduction est définitive.

    À noter :
    • Votre retraite peut être majorée si vous avez eu des enfants ou minorée si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein.
    • Pour obtenir votre retraite complémentaire à taux plein, vous devez avoir préalablement effectué les démarches auprès du régime de base.


  • Retraite progressive

    Vous pouvez continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de votre retraite complémentaire et de votre retraite de base (issue de la Sécurité sociale).

    Vous continuez alors à obtenir des points de retraite complémentaire pour votre activité salariée à temps partiel.
    Lorsque vous partirez définitivement à la retraite et cesserez toute activité salariée, vous devrez demander le versement de la totalité de votre retraite complémentaire. Le nouveau calcul tiendra compte des points que vous aurez obtenus pendant votre période de travail à temps partiel.

    À noter : Votre employeur peut vous permettre de cotiser sur la base des rémunérations correspondant à un temps plein si les cotisations d'assurance vieillesse sont calculées sur cette base.


  • Inaptitude au travail

    Si vous êtes reconnu(e) inapte au travail, vous pouvez obtenir votre retraite dès l’âge légal de départ à la retraite, quel que soit le nombre de trimestres cotisés.


  • Départ anticipé pour carrière longue

    Si vous avez commencé votre activité avant 20 ans, vous pouvez partir à la retraite à 60 ans ou avant 60 ans, sous réserve de remplir certaines conditions (âge du début de carrière, durée cotisée).


  • Départ anticipé pour handicap

    Vous pouvez prétendre à partir à la retraite dès 55 ans sous réserve de remplir des conditions de durée d’assurance totale, de durée d’assurance cotisée et de taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %.


  • Départ anticipé pour pénibilité du travail

    Vous pouvez partir à la retraite à 60 ans, à taux plein, tout comme les personnes atteintes d’une incapacité au titre d’un accident du travail, si votre taux d’incapacité est au moins égal à 20 %. Cette disposition peut aussi s’appliquer si votre taux d’incapacité permanente est supérieur ou égal à 10 %, mais seulement après un passage devant une commission pluri-disciplinaire.


  • Cadre cotisant sur la tranche C

    La retraite tranche C (Agirc) est effective à taux plein à 65 ans et 67 ans selon votre année de naissance ou avant cet âge avec l'application d'un coefficient d'abattement fixé en fonction de votre âge. 

Effectuez une simulation pour connaître vos conditions de départ à la retraite

Ce simulateur vous permet de calculer :
 

  • Votre date d'effet de retraite
  • Votre nombre de trimestres requis

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